Prävention & Erfolg

Alarmzeichen !!

  • Physisch Erkrankte fehlen 12 Tage, psychisch Erkrankte 35 Tage pro Jahr!!!
    Der Anteil psychischer Erkrankungen liegt schon heute bei fast 50%!
    Tendenz steigend!
  • Fachkräftemangel - Nachwuchsprobleme - und gleichzeitig steigt der Anteil der über 50- Jährigen Mitarbeiter immer weiter an.
    Altes Eisen oder Wettbewerbsfaktor? 
  • Organisationskrankheiten wie Präse-ntismus, Burnout und Mobbing kosten Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit - Experten schätzen die Kosten viermal so hoch!  

 

Zeit zu Handeln?

In zahlreichen Studien konnte der Zusammenhang zwischen Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft eindeutig nachgewiesen werden!!!

Der Return on Investment liegt bei 1:4

Wie lange kann Ihr Unternehmen es sich noch leisten darauf zu verzichten?

 

Sie sind bereit in Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu investieren, aber...

  • Ihnen fehlt das Knowhow?
  • Die Ressourcen zur Einführung und Umsetzung fehlen?
  • Bestehende Konzepte sind auf ihr Unternehmen nicht adaptierbar?
  • Organisation und Umsetzung sind bei der Heterogenität der erforderlichen Maßnahmen zu kosten-, finanz- und zeitintensiv?

 

Netzwerk Work-Life-Integration

Wir verstehen die Probleme von kleinen und mittleren Unternehmen aus eigenem Erleben. Mit dem Netzwerk Work-Life-Integration haben wir eine Plattform geschaffen Unternehmen und Dienstleister zusammen- zuführen.

Unbürokratisch, pragmatisch und zielorientiert entwickeln wir Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Dadurch eröffnen wir Ihnen die Chance, an den notwendigen und existenzsichernden positiven Effekten von betrieblicher Gesundheitsförderung teilhaben zu können. Nachhaltigkeit zu schaffen und langfristig wettbewerbsfähig und innovativ zu sein.

 

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WIN-WIN-WIN

  • WIN - für kleine und mittlere Unternehmen, weil Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung nur durch ein Netzwerk bedarfsgerecht, kompetent, regional und kostengünstig erbracht werden können.
  • WIN - für Mitarbeiter, weil Präventionsmaßnahmen individuell und vor Ort in Anspruch genommen werden können und deshalb die Wahrscheinlichkeit der regelmäßigen Teilnahme und damit des nachhaltigen Erfolgs steigt.
  • WIN - für Dienstleister, weil sie einen einfacheren und breiteren Zugang zum Wachstumsmarkt Betriebliche Gesundheitsförderung in Unternehmen bekommen und gemeinsam bedarfsgerechte Angebote entwickeln können.