Gesundheitsmanagement – wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie

• Globalisierung, zunehmende Komplexität von Produkten und Dienstleistungen, Strukturwandel in der Wirtschaft, Downsizing, Merging und Outsourcing führen zu steigender Arbeitsintensität.
• Wirtschaftskrise und Kurzarbeit führen zu Arbeitsplatzunsicherheit, Lohn- und Gehaltseinbussen.
• Investitionskosten, Konkurrenzdruck und Liquiditätssicherung knebeln den Mittelstand.
• Fachkräftemangel und demographischer Wandel kündigen sich an.
• Organisationskrankheiten verbreiten sich wie Krebsgeschwüre.

Es ist an der Zeit nach vorn zu denken!

Erfolgreiche Unternehmen kennzeichnen sich durch die Fähigkeit dauerhaft im Wettbewerb bestehen zu können, Kundenwünsche und Trends rechtzeitig zu erkennen, innovativ, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Risiken kalkulieren, Investitionen planen und haushalten zu können. Konflikte und Krisen als konstruktive Entwicklungschance nutzen zu können.

Am Erfolg sind Führung und Mannschaft gleichermaßen beteiligt. Die „Ideale Führung“ ist motivierendes Vorbild, wertschätzend im Umgang, fordernd und fördernd. Der „Ideale Mitarbeiter“ ist kompetent, erfahren, leistungsmotiviert, dynamisch, intrinsisch motiviert, verantwortungsbewusst, loyal und engagiert.

Das Balanced Reward System

Das Balanced Reward System bietet einen konkreten Handlungsrahmen bei der Entwicklung, Integration und Umsetzung von strategischen Zielen zur Gesundheitsförderung im Unternehmen. Es greift die Erkenntnisse moderner empirisch bestätigter Gesundheitsförderungsansätze und Empfehlungen von EU und Politik auf.

Das Balanced Reward System basiert auf einem standardisierten Grundkonzept, das die Einführung zielorientiert, ressourcenschonend und kostengünstig sicherstellt. Die Ausgestaltung erfolgt im modularen Aufbau in Form eines Cafeteriasystems, dass viel Gestaltungsspielraum hinsichtlich strategi-scher, zeitlicher und ressourcenbasierter Zielsetzungen und Rahmenbedingungen gibt und somit auf die besonderen Bedürfnisse von Mittelstandsunternehmen eingeht.

Das Balanced Reward System ist damit ein integrativer Gesundheitsmanagementansatz, der Ihre individuelle Gesundheitsstrategie auf Unternehmens- Organisations- und Mitarbeiterebene interdisziplinär in Ihrem Unternehmen verankert und dadurch nachhaltig Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit sichert.

Das Balanced Reward System ist ein ganzheitlicher Ansatz, bei dem Diagnose, Konzeption, Einführung und Umsetzung aus einer Hand erfolgen. Ein breites Netzwerk von Spezialisten vor Ort sichert die Qualität für die Umsetzung der Leistungen.

Mit dem Balanced Reward System wird ein umfassender Entwicklungs- und Optimierungsprozess ausgelöst bei dem Verhaltensprävention und Verhältnisprävention gleichermaßen gefördert wird. Hin zum resilienten, nachhaltig erfolgreichen Unternehmen.

Dabei folgt das Balanced Reward System Ihrem Unternehmen – und nicht Ihr Unternehmen dem Balanced Reward System!

Dass es einen direkten Zusammenhang von Motivation, Leistungsbereitschaft, Effizienz der Arbeit und Gesundheitskompetenz von Mitarbeitern gibt, konnte in zahlreichen umfassenden Studien eindeutig nachgewiesen werden.

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter transportieren den Spirit ihres Unternehmens besser als jede Marketingkampagne!

Tag für Tag sichern leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen, machen kostenlos Werbung, steigern mit ihren Ideen die Innovationsfähigkeit und gestalten die Beziehung zu Kunden und Lieferanten. Gesundheit wird in diesem Zusammenhang gesehen zunehmend zu einem wichtigen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor.

Gesundheitsförderung gehört zu den strategischen Steuerungsaufgaben und ist somit wichtiger Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie!

Gesundheit ist sichtbar in der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, im Führungsverhalten, im Betriebsklima, in der Innovationskraft und in der Wettbewerbsfähigkeit, sowie im sicheren und konstruktiven Umgang Ihres Unternehmens, mit Konflikten und Krisen. Unternehmensgesundheit ist kein Zufall, sondern ein AKTIV zu gestaltender Prozess. Berechnen Sie nicht nur für ihre Produkte einen LifeCycle sondern auch für ihre Mitarbeiter. Integrieren Sie Gesundheitsförderung in Ihre Unternehmensstrategie!